Stillingen som ledende overlæge ved Klinisk Genetisk Afdeling, Århus Universitetshospital, Århus Sygehus og Skejby, er ledig til besættelse med tiltrædelse den 1. november 2010 eller efter aftale.
Klinisk Genetisk Afdeling flyttede d. 16. august 2010 fysisk til Skejby i nyt byggeri i relation til Region Midtjyllands nye Molekylær Medicinske Afdeling og Molekylærmedicinsk Forskningsenhed, i det tidligere Aarhus Stiftstidende trykkeri på Brendstrupgårdsvej. Afdelingens organisatoriske, administrative og økonomiske overflytning fra Århus Sygehus til Skejby sker pr. 1. januar 2011.
Klinisk Genetisk Afdeling har landsdelsfunktion for Region Midtjylland og for nogle funktioners vedkommende for et større område. Afdelingen varetager alle funktioner inden for det klinisk genetiske fagområde, herunder genetisk rådgivning, præ- og postnatal cytogenetisk diagnostik og præ- og postnatal molekylærgenetisk diagnostik. Til afdelingen er endvidere knyttet Dansk Cytogenetisk Centralregister, hvortil samtlige i landet udførte kromosomanalyser indrapporteres.
Afdelingen har en betragtelig ambulatoriefunktion, og har årligt ca. 2500 rådgivningssager og 2500 ambulante konsultationer. Afdelingen modtager årligt omkring 1000 prænatale prøver, 1100 postnatale kromosomundersøgelser samt 3500 DNA-undersøgelser. Afdelingen har regelmæssige afdelingskonferencer med Gynækologisk afdeling og Pædiatrisk afdeling, SKS, men har desuden et tæt samarbejde med en række andre kliniske og tværgående kliniske afdelinger og primærsektoren, som medvirker i en koordineret indsats for gode sammenhængende patientforløb. Afdelingen råder over et engageret, kompetent personale samt avanceret teknologi og udstyr til diagnostik, uddannelse og forskning.
Klinisk Genetisk Afdeling er en universitetsafdeling med undervisnings- og forskningsforpligtelser tilknyttet Aarhus Universitet. Der er præ - og postgraduate uddannelsesforpligtelser for læger og andre personalegrupper. Der er aktuelt stort fokus på vigtigheden af at sikre rekruttering og fastholdelse af yngre læger og en god uddannelse af disse.
På nuværende tidspunkt består afdelingsledelsen alene af den ledende overlæge. Afdelingsledelsen vil blive tilpasset ledelsesstrukturen på Skejby.
Den fremtidige afdelingsledelse refererer til hospitalsledelsen, Skejby (i overgangsperioden indtil 31. december 2010 dog til Centerchefen i Kræftcentret på Århus Sygehus). Den fremtidige afdelingsledelse har budgetansvaret for afdelingen.
Som ledende overlæge på Klinisk Genetisk Afdeling vil man blive involveret i arbejdet med at realisere Det Nye Universitetshospital i Århus.
Stillingen som ledende overlæge skal besættes med en overlægekvalificeret speciallæge i klinisk genetik der har erfaring/ekspertise indenfor et af afdelingens fagområder.
Der lægges vægt på ledelsesmæssig erfaring og gerne tillige en formaliseret ledelsesmæssig uddannelse. Sygehusene tilbyder lederuddannelse og fortsat lederudvikling. Der lægges vægt på, at den ledende overlæge har erfaring som initiativtager til gennemførelse af organisatoriske omlægninger og kvalitetsudvikling. Endvidere lægges der vægt på, at den ledende overlæge har forskningsmæssig erfaring og interesse for og vilje til at understøtte et aktivt videnskabeligt miljø. Erfaring som underviser for medicinstuderende, læger og andre faggrupper vil være en fordel, og der lægges vægt på gode evner for samarbejde, beslutningsdygtighed, gennemslagskraft samt loyalitet, åbenhed og robusthed.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til aftalen for lægelige chefer indgået mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger. Den ledende overlæge ansættes som tjenestemand med en prøvetid på 2 år.
Nærmere oplysninger om stillingen kan rekvireres ved henvendelse til:
Centerchef i Kræftcentret Carsten Møller Beck på tlf. 8949 1640 eller cheflæge Kristjar Skajaa på 8949 5002.
Det er en forudsætning for ansættelse i stillingen, at der kan dokumenteres kompetencer inden for ledelse, den medicinske ekspert, kommunikation, samarbejde, akademiker og professionel.
Ansøgning og CV samt andre relevante bilag, indeholdende oplysninger om uddannelse, undervisningserfaring, videnskabelig indsats og ledelsesrelateret arbejde, stiles til Centerchef Carsten Møller Beck.
Ansøgere anmodes om at fremsende deres ansøgning elektronisk til
karidand@rm.dk inklusiv dokumentation for kompetencer indenfor speciallægerollerne på skema, der kan hentes på
http://www.regionmidtjylland.dk/sundhed/organisation/sundhedsplanlægning/lægelig+uddannelse/ansættelse+af+speciallægerAlternativt kan ansøgning fremsendes til:
,Århus Universitetshospital, Århus Sygehus, Kræftcentret,
Nørrebrogade 44, Bygn. 5J, 3.sal., 8000 Århus C, Att: Centerchef Carsten Møller Beck
Ansøgningsfrist er mandag d. 6. september 2010 kl. 12.00
Stillings- og funktionsbeskrivelse for ledende overlæge ved Klinisk Genetisk Afdeling, Århus Universitetshospital
1. Århus Universitetshospital, Århus Sygehus og Skejby
Århus Sygehus og Skejby er en del af Århus Universitetshospital, som derudover omfatter Risskov, Aalborg Sygehus samt Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet ved Aarhus Universitet.
Århus Universitetshospital, Århus Sygehus og Skejby varetager en lang række landsdels- og/landsforpligtelser samt basisfunktioner for sygehusenes lokalområde.
2. Klinisk Genetisk AfdelingKlinisk Genetisk Afdeling er en universitetsafdeling med undervisnings- og forskningsforpligtelser tilknyttet Aarhus Universitet. Klinisk Genetisk Afdeling har landsdelsfunktion for Region Midtjylland og for nogle funktioners vedkommende for et større område.
Afdelingen varetager alle funktioner inden for det klinisk genetiske fagområde, herunder genetisk rådgivning, præ- og postnatal cytogenetisk diagnostik og præ- og postnatal molekylærgenetisk diagnostik. Til afdelingen er endvidere knyttet Dansk Cytogenetisk Centralregister, hvortil samtlige i landet udførte kromosomanalyser indrapporteres.
Afdelingen har tæt samarbejde med en række kliniske og tværgående kliniske afdelinger og primærsektoren, som medvirker i en koordineret indsats for gode sammenhængende patientforløb. Afdelingen råder over et engageret, kompetent personale samt avanceret teknologi og udstyr til diagnostik, uddannelse og forskning. Afdelingen udgør ca. 42 fuldtidsstillinger, herunder overlæger, ledende bioanalytiker, afdelingsbioanalytikere, ledende lægesekretær samt bioanalytikere, molekylærbiologer, sekretærer, genetiske assistenter samt sygeplejersker.
I forbindelse med etablering af Det Ny Universitetshospital skal afdelingen indgå i det faglige fællesskab i Inflammationsblokken
LedelsePå nuværende tidspunkt består afdelingsledelsen alene af den ledende overlæge. Afdelingsledelsen vil blive tilpasset ledelsesstrukturen på Skejby. Den fremtidige afdelingsledelse skal forestå den daglige ledelse af afdelingen med reference til hospitalsledelsen på Skejby (dog indtil 31.12.2010 til centerchefen for Kræftcentret på Århus Sygehus).
Den lægelige struktur På lægesiden er afdelingen normeret med 1 ledende overlæge, 3 overlæger, 1 afdelingslæge og 6 yngre læger i uddannelsesstillinger samt 2 introduktionsstillinger
.ForskningVigtigste satsningsområder indenfor afdelingens forskning- En gennemgående interesse i Klinisk Genetisk Afdeling har i mange år været epidermale sygdomme. Et antal projekter vedrører epidermale stamceller, bl.a. disses påvirkelighed af miljøfaktorer, og betydningen for carcinogenese og funktionen i normal canceromdannet hud. Projektet udføres i samarbejde med Institut for Human Genetik og finansieres langt overvejende af eksterne midler.
- Projekt om Angelman syndrom - korrelation mellem genotype og fænotype. Udføres i samarbejde med Center for Sjældne Sygdomme, SKS.
- Et antal projekter er centreret om moderne molekylærcytogenetiske teknikker, array-CGH og beslægtede og disses anvendelighed Projekterne foregår bl.a. i samarbejde med gynækologisk afd. Y, SKS og Vrie University, Amsterdam. Projekterne finansieres af Klinisk Genetisk Afdeling.
- Et projekt om det diagnostiske udbytte ved arrayCGH på fostre med stor nakkefold udføres i samarbejde med Gynækologisk afd. Y, SKS og University of Hong Kong. Finansieres primært af eksterne midler.
- Et projekt om udvikling i antallet af fødte børn med trisomi 13, 18 og 21 over tid udføres i samarbejde med Gynækologisk afd. Y, SKS og Københavns Universitet. Finansieres primært af eksterne midler.
- Forskellige projekter om for tidlig fødsel udføres i samarbejde med flere afdelinger herunder Københavns Universitet og Gynækologisk afd. Y, SKS. Finansieres af eksterne midler.
- Afd. bidrager til forskellige internationale multicenterstudier af fæno-genotype sammenhænge og modyfier-gener i forhold til HNPCC og HBOC.
- Afd. bidrager til et nationalt studie af effekten af MR-mammografi hos kvinder disponerede for c. mammae på grund af mutation i BRCA1 eller-2.
- Der kører løbende case-baserede publikationer af kliniske fund i afdelingen. Herunder et projekt om betydning af deletion og duplikation af DYRK1a på kromosom 21 udføres i samarbejde med Panum Instituttet, København og Klinisk genetisk afdeling, Odense Universitetshospital. Finansieres af interne midler.
- Herudover bidrager afdelingen til diverse mere langsigtede projekter ved at indberette data angående familier med arvelig disposition diverse former for kræft til de respektive nationale registre, hvorfra der siden kan trækkes data til forskellige projekter.
- Afdelingen indberetter desuden til den internationale database DECIPHER.
- Tilsvarende danner Klinisk Genetisk Afdelings indberetning til Cytogenetisk Centralregister baggrund for diverse forskningsprojekter angående cytogenetik.
Undervisning/uddannelseKlinisk Genetisk Afdeling har en stor undervisningsforpligtigelse overfor andet sundhedspersonale. Desuden undervises lægestuderende indenfor fagområdet og til afdelingen er der for øjeblikket tilknyttet tre kliniske lektorater ved Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet inden for lægestudiet.
Den lægelige videreuddannelse omfatter læger i introduktions- og hoveduddannelsesforløb i klinisk genetik. Derudover deltager afdelingen i anden postgraduat undervisning og efteruddannelse. Der er ansat 1 uddannelsesansvarlig overlæge.
SamarbejdePå afdelingen lægges der stor vægt på tværfagligt - såvel som tværsektorielt samarbejde indenfor diagnostik, uddannelse og forskning. Det tværfaglige samarbejde foregår ikke blot indenfor afdelingen, men involverer et tæt samarbejde med andre afdelinger på Århus Universitetshospital, andre sygehuse samt primærsektoren. Inden for forskningen er der et udbredt samarbejde, især med andre afdelinger/institutioner indenfor Århus Universitetshospital og Århus Universitet, men også nationalt og internationalt.
.
3. Stillingens indholdStillingskategori. Ledende overlæge ved Klinisk Genetisk Afdeling, Århus Universitetshospital, Århus Sygehus pr. 1. januar 2011 ved Skejby.
Ansættelsessted. Århus Universitetshospital, Århus Sygehus, Klinisk Genetisk Afdeling indtil 31. december 2010. Pr. 1. januar 2011 er ansættelsesstedet Skejby.
Lønforhold. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til aftalen for lægelige chefer indgået mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger. Den ledende overlæge ansættes som tjenestemand. Der er en prøvetid på 2 år.
Organisatorisk placering. På nuværende tidspunkt består afdelingsledelsen alene af den ledende overlæge. Afdelingsledelsen vil blive tilpasset ledelsesstrukturen på Skejby. Den fremtidige afdelingsledelse skal forestå den daglige ledelse af afdelingen med reference til hospitalsledelsen på Skejby (dog indtil 31.12.2010 til centerchefen for Kræftcentret på Århus Sygehus). Afdelingsledelsen har ansvar for afdelingens udvikling samt for afdelingens ressourceforbrug.
4. Overordnede ansvars- og funktionsområder for afdelingsledelsen4.1. Ledelse inkl. økonomi og ressourcestyring- afdelingsledelsen indgår i sygehusets ledergruppe og har som sådan medindflydelse på visioner og planer for sygehuset
- ansvarlig over for Region Midtjylland og sygehusets vedtagne personalepolitikker og aftaler
- ansvarlig for planlægning, koordinering, styring og udvikling af arbejdsgange, arbejdstilrettelæggelse og ressourceforbrug på den mest hensigtsmæssige måde set i relation til afdelingens kerneydelser
- ansvarlig for kontinuerlig ressourceovervågning med henblik på budgetoverholdelse
- afdelingsledelsen indgår i Kræftcentrets ledergruppe, der består af alle afdelingsledelserne og centerchefen, og der afholdes møde i ledergruppen ca. hver 14. dag.
- der afholdes månedlige møder mellem centerledelse og afdelingsledelsen. På Skejby mødes hospitalsledelsen med samtlige afdelingsledelser hver 14. dag.
- Afdelingsledelsen har ansvaret for overholdelse af aftaler indgået mellem centerledelse og hospitalsledelse
- ansvarlig for ansættelse, orlov og indstilling til afsked af personale
- ansvarlig for håndtering og behandling af personalesager og patientklager
- ansvarlig for overholdelse af gældende overenskomster og aftaler
- ansvarlig for at relevante og nødvendige beslutninger træffes og gennemføres
- medansvarlig for aktivt samspil med hospitalsledelsen - herunder rådgivende kontaktperson.
4.2. Kommunikation og information- ansvarlig for en kontinuerlig, gensidig information mundtlig som skriftlig mellem de forskellige ledelsesniveauer og medarbejdere
- ansvarlig for at sikre information og kommunikation til samarbejdende afdelinger
- medansvarlig for at kommunikation foregår i åben dialog med gensidig forståelse og respekt
- medansvarlig for at sikre en åben dialog til samarbejdende afdelinger.
4.3. Samarbejde- ansvarlig for positive og konstruktive samarbejdsrelationer i afdelingsledelsen
- ansvarlig for at skabe et godt samarbejde med personalet byggende på ansvarlighed, tillid og åbenhed
- ansvarlig for at koordinere det tværfaglige samarbejde
- medansvarlig for at sikre og koordinere samarbejdet med samarbejdende afdelinger og primærsektoren
4.4. Arbejdsmiljø- ansvarlig for at skabe et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, præget af åbenhed og tillid
- ansvarlig for at personalet sikres medindflydelse og medbestemmelse i overensstemmelse med Region Midtjyllands MED-aftaler.
4.5. Den faglige kvalitet- ansvarlig for at afdelingens personale har kendskab til - og lever op til:
- virksomhedsgrundlag og strategi for Århus Sygehus og Skejby
- målsætning og visioner i afdelingen
- kvaliteten i afdelingens kerneydelser samt bidrage til hensigtsmæssige patientforløb
- udvikling af afdelingens særlige funktioner, herunder faglig bistand til andre
- gældende love, cirkulærer mm.
4.6. Uddannelse og undervisning- ansvarlig for at introduktion og oplæring af nyansat personale finder sted
- ansvarlig for uddannelse med henblik på videreudvikling af faglig viden og kunnen i afdelingen
- ansvarlig for egen videreuddannelse
4.7. Udvikling og forskning- ansvarlig for kontinuerlig kvalitetsudvikling af afdelingens ydelser
- ansvarlig for dokumentation af kvaliteten
- ansvarlig for fortsat faglig udvikling i afdelingen
5. Særlige opgaver/ansvarsområder for den ledende overlægeVagtforpligtelse. Stillingen er i udgangspunktet vagtfri.
Kliniske funktioner: Overlægen skal deltage i det kliniske arbejde i samarbejde med afdelingens øvrige læger. Den ledende overlæge kan være knyttet til en af afdelingens sektioner afhængig af vedkommendes ønske og kliniske uddannelse/kompetence.
Forskning, kvalitet og udvikling: Det forventes, at den ledende overlæge initierer og deltager aktivt i kvalitetsudvikling. At den ledende overlæge stimulerer og understøtter et aktivt forskningsmiljø på afdelingen. Den ledende overlæge skal sammen med de kliniske professorer sikre at ansættelse af forskningspersonale og administration af eksterne forskningsmidler sker i overensstemmelse med de retningslinier, der er gældende for Århus Sygehus, Skejby og Region Midtjylland.
Undervisning/uddannelse: Det forventes, at den ledende overlæge deltager i undervisning/uddannelse af medicinstuderende, læger og andre faggrupper både internt og eksternt.
Den ledende overlæge skal sikre, at der er afsat den nødvendige tid og ressourcer blandt de ansatte læger til at varetage undervisning og formelle kurser, samt til uddannelse af de øvrige personalegrupper. Ansvaret for det faglige indhold af studenterundervisningen og ansættelse af kliniske lærere ligger hos de kliniske lektorer. Den ledende overlæge skal sikre, at der er afsat den nødvendige tid og ressourcer til overlægernes og fagets udvikling.
6. Forudsætninger for stillingen som ledende overlægeLedelsesmæssig uddannelse/erfaring:Der lægges vægt på ledelsesmæssig erfaring. Gerne tillige formaliseret ledelsesmæssig uddannelse. Der lægges vægt på, at den ledende overlæge har erfaring som initiativtager til gennemførelse af organisatoriske omlægninger og kvalitetsudvikling. Sygehuset tilbyder lederuddannelse og fortsat lederudvikling.
Lægefaglige kvalifikationer: Den ledende overlæge skal være speciallæge i kliniskgenetik.
Forskningsmæssige kvalifikationer: Der lægges vægt på, at den ledende overlæge har dokumenteret forskningsmæssig erfaring og interesse for og vilje til at understøtte og deltage i et aktivt videnskabeligt miljø. Den ledende overlæge skal være villig til at lade sig bedømme som lektor ved Aarhus Universitet.
Pædagogisk uddannelse/erfaring:Der lægges vægt på erfaring som underviser for medicinstuderende, læger og andre faggrupper.
Personlige egenskaber:Der lægges vægt på gode evner for samarbejde, beslutningsdygtighed, gennemslagskraft samt loyalitet, åbenhed og robusthed.
7. IkrafttrædenOvenstående stillingsbeskrivelse er gældende på ansættelsestidspunktet. Ændringer kan blive foretaget ved gensidig aftale mellem den ledende overlæge og centerchefen for Kræftcentret.
Jobnummer: 24066
Frist: 06-09-2010
Arbejdsgiver: Århus Universitetshospital, Århus Sygehus
Adresse: Nørrebrogade 44
By: 8000 Århus C
Telefon: +45 8949 1640
Skriv venligst i din ansøgning, at du så annoncen hos medrek.dk