Arbejde i Sverige

Det er en alvorlig mangel på sygeplejersker i Sverige. Det betyder at flere danske sygeplejersker kan få job på den anden side af oceanet. Fordelen ved at arbejde i Sverige og stadig bo i Danmark er at du kun betaler 25% skat takket være nogle specielle SINK-skatteregler. Lige nu har Medrek.dk flere hundrede stillinger i Skåne.

Arbejdsløshedsforsikring i Sverige er lidt anderledes end det er i Danmark. Så er det godt at kende reglerne på den svenske side. Den største forskel er at du er forsikret, selvom du ikke er medlem af en a-kasse. Dette kaldes en "grundlæggendeforsikring".

Grund- og indkomstrelateret forsikring

Du er berettiget til dagpenge, hvis du bliver arbejdsløs og bor i Sverige. Hvis du ikke er i en a-kasse kan du få en "grundlæggende forsikring", hvis du udfylde visse krav. Det er en god idé at være i a-kasse fordi Grundforsikringen ikke er specielt høj.

Indkomstrelaterede forsikring er betalt for dem er medlemmer af a-kasse. Opfylder et medlem og arbejdsvilkår, kan pålægges en royalty baseret på indkomst og antallet af arbejdstimer i løbet af den tidsramme, inden du bliver dækket. 680 kronor/dag er den maksimale ydelse er tildelt en højst 5 dage om ugen over en periode på 300 dage.
450 dage hvis du har børn under 18 år. Den laveste dagpengesats er normalt 320 SEK om dagen, svarende til omkring 7 000 SEK om måneden.

Arbejdsvilkåret i Sverige

For at få en indkomstrelaterede forsikring skal have været medlem af en a-kasse i 12 måneder før arbejdsløshed og have arbejde mindst seks måneder i løbet af denne periode og at hver måneds ansættelse som indeholder mindst 80 arbejdstimer. Du kan også have arbejdet mindst 480 timer fordelt over seks måneder, hvis ikke måneder med mindre end 50 arbejdstimer.

For at være berettiget til arbejdsløshedsforsikring skal du desuden melde dig ledig på den svenske arbejdsformidling den første dag du er arbejdsløs.

Der er visse regler der gælder hvis du pendler mellem Danmark og Sverige. Du skal være forsikret i det land, du arbejder i. De regler ændres, hvis du begynder at arbejde i to lande samtidig.

Bor du i Sverige, men arbejder i Danmark, skal du være en del af en dansk forsikring, hvis du ønsker at være forsikret mod arbejdsløshed. Har du tidligere været medlem af en svensk a-kasse, er det vigtigt, at du går ud og skifter til en dansk. Du behøver ikke være medlem af en fagforening for at være medlem af en a-kasse. Hvis du bor i Danmark, men arbejde i Sverige, skal du deltage i en svensk a-kasse. Ligesom i Danmark er det i Sverige frivilligt, om du vil være medlem af en a-kasse. Du behøver ikke være medlem af en fagforening for at være medlem af en a-kasse.

Arbejde i Sverige og i Danmark

En person kan kun være social forsikret i et land - som hovedregel i det land, du fysisk udfører dit arbejde. Hvis medarbejderen arbejder samtidigt i to lande, er det normalt bopælslandet, som står for den social forsikring.

Medarbejdere, der bor i Danmark

Hvis virksomheden har medarbejdere, der både bor i Danmark og udfører det meste af hendes arbejde der, gælder også den nationale forsikring i Danmark. Dette gælder også, hvis de udfører en lille del af hans arbejde i Sverige.

Da arbejdstageren er forsikret i Danmark, skal du som arbejdsgiver betale danske sociale sikringsbidrag. I Danmark betaler arbejdsgiveren kun en meget lille bidrag til sociale sikringsordninger på medarbejdernes lønninger.

Medarbejdere, der bor i Sverige

Hvis virksomheden har medarbejdere, der bor i Sverige og arbejde i Sverige og Danmark, er hovedreglen den sociale forsikring i Sverige gælder. Dette betyder, at du som arbejdsgiver skal betale svenske arbejdsgiver bidrag til dækning af medarbejderens sociale sikring i Sverige - også selvom det er i Danmark.

De arbejdstagere der udfører dele af deres arbejde også i bopælslandet, kan ansøge om dispensation fra forsikring agentur, så selv distancearbejde er socialt forsikret i Danmark.

Skattesystemet i Sverige

Skattesystemet er stort set det samme som det danske. Skatter mellem kommuner og statskat kan variere og du betaler mere i skat afhængigt af hvor mange penge du tjener. Hvis du bor i Danmark og arbejder i Sverige er det almindeligt, at man betaler skat gennem et system, som alle SINK. Men hvis du både bor og arbejder i Sverige, går man efter Sveriges skattelove.

Hvis du arbejder i både Sverige og Danmark og er forsikret i Danmark, så som Danmark beskatte din svenske indkomst. Du kan derefter anmode om bilæggelse i Danmark for den skat du har betalt i Sverige.

Indkomstskat

Blandt Sverige kommuner er betaler man mellem 30-34% og staten på 20-25%. Bor du i Danmark kan du søge på for at få beskattet med 25%, den såkaldte SINK skat. Du skal ansøge om SINK skat hvert år inden årets udgang, selvom du har fået SINK skat tidligere.

Hvis du betaler skat SINK, behøver du ikke almindelig indkomstskat. Hvis du betaler almindelig svensk skat, skal du udfylde en erklæring og indsende den til skattemyndighederne. Du kan søge om SINK eller du kan lade din arbejdsgiver gøre det for dig. Søg efter SINK her.

Hvis du bor i Danmark og arbejder i Sverige for en svensk offentlig arbejdsgiver, skal du betale skat i Sverige for indkomst. Hvis du udfører en del af arbejdet i Danmark, du normalt betaler skat af den del af Danmark. Hvis du bor i Danmark og arbejder i Sverige for en dansk offentlig arbejdsgiver, skal du normalt betale skat af denne indkomst i Danmark.

Job i Sverige

Ledigheden i Danmark blandt sygeplejersker er stor, så Sverige er en attraktiv arbejdsplads. Der er mangel på sygehuspersonale og der er gode muligheder for job.

Her kan du finde ledige stillinger i Skåne og resten af Sverige.








Anbefal "Arbejde i Sverige" til dine venner: